本網(wǎng)訊 鄄城分公司高度重視員工業(yè)務(wù)技能培訓工作，通過多種方式調(diào)動員工學業(yè)務(wù)、練技術(shù)的積極性和主動性，盡快提高員工對專業(yè)工作的駕馭能力，增強企業(yè)的競爭力，為企業(yè)健康發(fā)展提供人才保障。

　　鄄城分公司以操作技能和基本業(yè)務(wù)知識培訓為重點，“缺什么、補什么、學什么、用什么”，力求培訓的實用性。在培訓的方式上，一是發(fā)揮老員工引導(dǎo)作用，對新員工進行傳幫帶，通過言傳身教，使新員工獲取實踐經(jīng)驗，快速適應(yīng)崗位要求；二是以員工先自學，后集中輔導(dǎo)的方式進行培訓；三是充分利用雙向網(wǎng)改造的有利時機，讓一線人員在實踐中學習，加深受訓人員印象；四是采取互動、聯(lián)動的方式，通過晨會或舉行專題會議組織員工集體討論，開展講評活動；五是舉辦技能操作比賽，以競技的方式激發(fā)員工苦練業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性，提高員工的學習樂趣,促使員工在業(yè)務(wù)培訓中形成了比、學、趕、幫、超的良好氛圍。

　　通過業(yè)務(wù)技能培訓工作的開展，有效地提高了員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，為推進各項業(yè)務(wù)提供了動力和人才保證。