本網(wǎng)訊 為全面提高員工的服務(wù)水平和綜合素質(zhì)，在全公司營造一種“學(xué)知識(shí)、練本領(lǐng)、夯基礎(chǔ)”的濃厚氛圍，聊城分公司近日對全體員工進(jìn)行了基礎(chǔ)理論知識(shí)閉卷考試。至此，聊城分公司2015年崗位技能考核圓滿結(jié)束。

　　本次崗位技能考核內(nèi)容專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能。專業(yè)知識(shí)主要以各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重要講話、規(guī)章制度、各項(xiàng)政策、主要業(yè)務(wù)、office操作、企業(yè)文化以及各崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)等。專業(yè)技能主要考查各崗位業(yè)務(wù)技能的實(shí)際操作能力?？己朔謨蓚€(gè)階段：考核階段及競賽階段。考核階段要求，在考核合格的人員中，抽取70%進(jìn)入競賽階段。競賽階段分預(yù)賽、初賽、決賽三輪。預(yù)賽淘汰20%，初賽淘汰30%，最終20%進(jìn)入決賽。決賽決出冠軍、亞軍、季軍各一名及崗位能手若干。對于考核不合格者，待崗學(xué)習(xí)1個(gè)月，當(dāng)年取消崗位晉級(jí)及評(píng)優(yōu)樹先資格，待崗學(xué)習(xí)期間停發(fā)績效工資；待崗學(xué)習(xí)期滿，參加公司組織的補(bǔ)考。補(bǔ)考不合格者，繼續(xù)待崗學(xué)習(xí)2個(gè)月，待崗期間只發(fā)基本工資。二次補(bǔ)考仍不合格者，公司將予以解聘。對考核中成績優(yōu)異的員工，公司將作為崗位晉級(jí)、干部選拔、評(píng)先樹優(yōu)、競爭上崗中的參照條件。