本網(wǎng)訊 煙臺分公司積極響應(yīng)省公司的要求，進(jìn)一步加強人才隊伍建設(shè)，深挖公司內(nèi)部資源，不斷提升員工的整體素質(zhì)。在今年3月份，先后制定印發(fā)了《山東廣電網(wǎng)絡(luò)有限公司煙臺分公司培訓(xùn)管理規(guī)定（試行）》和《山東廣電網(wǎng)絡(luò)有限公司煙臺分公司內(nèi)訓(xùn)師管理辦法》。6月底，公司結(jié)合實際，精心組織下發(fā)了《內(nèi)訓(xùn)師選拔的通知》。7月25日，煙臺分公司首屆內(nèi)訓(xùn)師選拔賽圓滿結(jié)束。

　　此次選拔賽受到公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，專門成立了內(nèi)訓(xùn)師評審小組，在層層選拔、逐級推薦的基礎(chǔ)上，采取百分制競聘的考核模式，分為PPT課件制作、演講競聘和綜合考察三項考核內(nèi)容，候選人根據(jù)自身特長，分別從營銷、技術(shù)和管理三大類別自由選擇授課內(nèi)容，提前制作PPT培訓(xùn)課件，現(xiàn)場進(jìn)行10分鐘的競聘演講，并從儀容儀表、文化理念認(rèn)同、邏輯思維、應(yīng)變能力、專業(yè)素質(zhì)、溝通能力、語言表達(dá)、時間掌控和PPT課件制作九個方面接受10位評委現(xiàn)場考察打分。經(jīng)過激烈的角逐，最終從43名候選人中選拔出39名管理精英和業(yè)務(wù)骨干，成為了煙臺分公司首屆內(nèi)訓(xùn)師。

　　下一步，內(nèi)訓(xùn)師們將走上講臺，肩負(fù)起企業(yè)文化的傳播者、職業(yè)技能的引領(lǐng)者、學(xué)習(xí)型有線人的實踐者的使命，深入開展提升員工技能和素養(yǎng)的課程開發(fā)，扎實推進(jìn)公司內(nèi)部培訓(xùn)工作，實現(xiàn)公司內(nèi)訓(xùn)工作從無到有、從有到優(yōu)、從優(yōu)到精的跨躍，為煙臺分公司的發(fā)展奠定堅實的人才保障。