為進(jìn)一步規(guī)范員工隊伍建設(shè)，提高員工歸屬感和工作積極性，青島分公司在省公司人力資源部指導(dǎo)下，于近日圓滿完成31名勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)簽合同制工作。

　　青島分公司現(xiàn)有勞務(wù)派遣員工316名，此次經(jīng)省公司同意，按10%的比例將部分優(yōu)秀的勞務(wù)派遣人員轉(zhuǎn)合同制。為使此項工作做到公開、公平、公正，公司嚴(yán)格工作流程、嚴(yán)肅工作紀(jì)律，按照統(tǒng)籌規(guī)劃、分步實施的原則，于2月份制定了《青島分公司部分勞務(wù)派遣人員轉(zhuǎn)簽合同制工作方案》，對316名勞務(wù)派遣員工，根據(jù)工作年限、學(xué)歷、5年內(nèi)考核情況和獎勵情況進(jìn)行綜合賦分公示，經(jīng)過層層選拔后，首批129名勞務(wù)派遣制員工入圍筆試。筆試后由公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人對入圍人員進(jìn)行民主評議，對筆試成績、民主評議打分匯總后進(jìn)行綜合排名，最終確定31名職工轉(zhuǎn)簽為合同制。