濟寧分公司將企業(yè)文化建設作為凝聚員工人心的重要手段，采取多種措施不斷加強企業(yè)文化建設，取得顯著成效。經(jīng)營收入不斷提升，發(fā)展步伐不斷加快，綜合能力不斷提高，發(fā)展后勁不斷增強。

　　一是打造崇尚學習的公司文化，提高員工的凝聚力、執(zhí)行力。組織員工選擇優(yōu)秀的書籍進行閱讀，要求員工對讀過的書籍撰寫心得體會，以此來培養(yǎng)全體員工的學習氛圍，打造學習型組織。使員工在學習中進步，不斷充實、完善自我、提高自身修養(yǎng)，提升了正能量。二是舉辦豐富多彩的文體活動，增強員工歸屬感。成功舉辦了濟寧分公司首屆職工運動會、首屆“夠級”大賽、環(huán)太白湖越野比賽等活動，參加了省公司首屆“有線情、無限愛”文藝匯演，用自創(chuàng)節(jié)目向全省展現(xiàn)了濟寧分公司的風采，豐富了員工業(yè)余文化生活，增強了企業(yè)的向心力和凝聚力，營造了和諧的積極向上的工作環(huán)境。三是深入開展精神文明創(chuàng)建，把精神文明建設貫穿到公司經(jīng)營和管理的各個方面。在城區(qū)10個大中型社區(qū)的草坪、樓道口等醒目位置制作了300余個公益提示牌，充分調動了社區(qū)居民參加文明創(chuàng)建、倡樹文明新風的積極性，也在潛移默化中詮釋了山東有線的社會公益性，受到社區(qū)居民的稱贊，彰顯了企業(yè)的社會責任，樹立了良好的企業(yè)形象和社會公信度，公司社會地位和影響力不斷提升。