本網(wǎng)訊 新年新氣象，近日，寧津分公司全體員工精神飽滿的回到了自己的工作崗位，迎接了新一年的工作。與此同時，公司也利用元宵節(jié)前夕的這段時間對中層干部實行競爭上崗，員工實行雙向選擇。

　　此次競爭上崗對象主要是工作滿5年以上的所有正式員工。競爭上崗的程序為：報名——提交《自述報告》——現(xiàn)場演講——班子成員、本科室成員、民主成員進行現(xiàn)場投票，最終，根據(jù)選票和平時表現(xiàn)考核決定上崗人選。此次競爭上崗本著公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。

　　這次競爭上崗，讓每一位員工都有機會參與其中，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)真正有實力的骨干員工，從容地在這個民主、公平、競爭的舞臺上盡情地揮灑自己的青春。同時，此次公開競聘又如一支沖鋒號，奏響了寧津分公司的管理新局面，在員工中形成正規(guī)、有序的良性競爭模式，大大的提高了員工的工作積極性及責(zé)任感，為廣大員工提供一個展示自身的舞臺。